Tal y como se recoge en los Estatutos de la Mancomunidad, uno de sus objetivos es trabajar por el Empleo y Desarrollo en su territorio. En esta labor trabaja de una u otra forma todo el personal de la Mancomunidad, pero quien coordina el servicio e impulsa las actuaciones concretas en este campo es la Agente de Empleo y Desarrollo Local, cuyas principales funciones son:
- Sustitución en la prestación de servicio de Agente de Empleo y Desarrollo Local en aquellas localidades pertenecientes a Mancomunidad que, por diferentes motivos (bajas laborales, finalización de contrato, vacaciones....), no cuenten con AEDL, con el fin de garantizar el servicio a todos los municipios.
- Redacción de proyectos de inserción sociolaboral y de desarrollo comarcal, como los Talleres de Empleo concedidos a la Mancomunidad.
- Asesoramiento e información al sector empresarial de la comarca.
- Tramitación de subvenciones
- Acompañamiento y asesoramiento a emprendedores/as
- Planificación y seguimiento de la Formación ocupacional.
- Participación en los procesos selectivos
- Colaboración con la Asociación Comarcal de Empresarios/as y de Turismo
- Colaboración con el Grupo de Acción Local Tagus
- Colaboración con las Asociaciones regionales ELOISA, E-Tradis y Alba Plata en Equal de las que forma parte la mancomunidad
- Colaboración e implicación con Instituciones y Organismos de ámbito local, provincial y nacional relacionadas con el Desarrollo Local.

Este año se está elaborando el Plan de Zona de Tajo-Salor y Sierra de San Pedro que recogerá las actuaciones que las administraciones estatal y autonómica llevarán a cabo durante el período de aplicación del primer Programa de Desarrollo Rural Sostenible (2010-2014) y sentará las bases para los siguientes programas. Los trabajos de elaboración de nuestro Plan de Zona serán desarrollados por las Mancomunidades y Grupos de Acción Local de ambas comarcas, con la colaboración de la Red Extremeña de Desarrollo Rural, la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura y la Diputación Provincial de Cáceres.

Además, la Mancomunidad participa en todos los programas que facilitan la creación de empleo en la comarca, lo que supone que tenga una media anual de 70 personas contratadas. El más importante por el volumen de contratación es el de Empleo de Experiencia en Entidades Locales, que se viene renovando desde hace años y por el que actualmente están contratadas 13 personas.

A causa de la crisis económica y con el fin de paliar el desempleo, este año se ha puesto en marcha el Plan Extraordinario de Apoyo al Empleo Local, que ha permitido la contratación por la Mancomunidad de 7 titulados/as que están trabajando como dinamizadora juvenil, orientadora laboral, agente de desarrollo de nuevas tecnologías, arquitecta técnica, técnica de cultura y turismo e ingeniero técnico agrícola.

En 2009 vamos a contar también con un Taller de Empleo que va a facilitar la inserción laboral de 48 personas tras un año de trabajo y formación en cinco especialidades: acabados de construcción, fontanería y calefacción, carpintería metálica y pvc, promoción turística e información al visitante y medios audiovisuales. Este Taller comenzará sus trabajos en noviembre. Además se ha solicitado un segundo Taller de Empleo para emprendedores en el ámbito de la dependencia que seguramente se empezará antes de fin de año.

Personal adscrito al servicio